Forskning: stärk teamet med hjärnsynk
Vad gör team framgångsrika? Är det trygghet, kompetens eller kultur som avgör? Forskning ger ett oväntat svar: hjärnors synkronisering. Insikten kan du använda till att skapa högpresterande team.
Team med flow
Har du upplevt ett samarbete där alla driver på för gruppens bästa. Nu visar forskning att den förmågan syns i hjärnan. I en banbrytande studie delades 174 deltagare slumpmässigt in i grupper om fyra för att lösa komplexa problem. Vissa arbetade som team. Andra individuellt. Under arbetet bar deltagarna EEG-hättor med elektroder för att registrera hjärnaktiviteten, som sedan analyserades med EEG-hyperskanning.
Resultatet visade att de som samarbetade presterade betydligt bättre än individer. Men det var inte känslan av samhörighet som utmärkte framgången. Utan hur synkroniserade hjärnvågorna var. Ju mer hjärnorna synkade, desto bättre gick det.*
Så synkar du hjärnor
Att ekipera medarbetarna med EEG-hättor är kanske lite före sin tid. Men enligt forskare i experimentet kan du ändå skapa det som är grunden i ett starkt team. En gemensam identitet.** Något som alla tror på och som är större än summan av enskilda kollegor. Eller som Jan Carlzon uttryckte det i ”Riv pyramiderna”:
"Så snart man tappar helhetssynen och målet, så växer egoismen och avundsjukan – och det är mycket mänskligt."
Tre steg till en stark teamidentitet
- Visualisera framtiden: Få alla att se samma engagerande bild av det ni ska skapa, gärna hur det känns, luktar och låter.
- Skapa beroende: Få alla att förstå att deras framgång är helt beroende av övriga kollegor i teamet.
- Belöna samarbete: Klargör hur alla blir personligen belönade om de samarbetar, och konsekvenserna av att inte göra det. Belöningar kan vara materiella eller psykologiska. Exempel på det senare är status, bekräftelse eller att få bidra till något större.
Testa styrkan i ditt team utan EEG-hättor
Fråga var och en av kollegorna i teamet:
- Är det tydligt var ditt team är, vart ni ska och hur ni ska komma dit?
- Är du helt beroende av kollegorna för att göra ditt jobb?
- Sker återkommande uppföljning mot gruppens mål?
- Vet du hur du belönas om du samarbetar för teamets bästa?
Ju fler ja du får, desto större är sannolikheten att kollegorna jobbar i ett högpresterande team.
Källor:
** The Power of Us (2022) Jay Van Bavel, Dominic J. Packer.
Dela